单位主动解除合同，赔偿是否按双倍算，需根据具体情况判断，并非所有情况下都按双倍赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿或仅支付经济补偿的情形
劳动者存在过错：
- 当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。
法定情形下的经济补偿：
- 在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，但并非双倍赔偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、需支付双倍赔偿金的情形
- 违法解除劳动合同：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退劳动者或辞退程序不符合法律规定，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工小李在A公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。若A公司违法解除与小李的劳动合同，赔偿金计算如下：
- 经济补偿：工作3年零7个月，按4年计算，经济补偿数额为\(4 \times 8000 = 32000\)元。
- 赔偿金：因违法解雇，赔偿金为经济补偿的二倍，即\(32000 \times 2 = 64000\)元。
三、实际操作建议
了解自身权益：
- 劳动者在面对单位主动解除合同时，应首先了解自身权益，包括是否属于违法解除、应得的经济补偿或赔偿金数额等。
收集证据：
- 劳动者应收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位发出的解除劳动合同通知等，以证明劳动关系的存在以及单位违法解除劳动合同的事实。
法律途径维权：
- 若与单位就赔偿金问题产生争议，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应注重证据的收集和保留，并遵循法律程序进行维权。
总结来说，单位主动解除合同是否按双倍赔偿，取决于解除合同的合法性及具体情形。若单位违法解除，则需支付双倍赔偿金；若属于法定情形下的解除，则只需支付经济补偿。劳动者在面对此类问题时，应了解自身权益并收集相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。