结论：当公司倒闭且无力赔偿员工时，员工仍可通过法律途径维护自身权益，但具体赔偿的实现可能受到公司财产状况的限制。以下从多个角度详细分析这一问题：
一、法律背景与员工权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司倒闭或解散时，应当依法向员工支付经济补偿金、工资、加班费、未休年假工资等各项费用。这是员工的合法权益，受法律保护。若公司无力支付，员工有权通过法律途径追讨。
二、公司财产状况对赔偿的影响
公司财产不足以清偿全部债务：
- 若公司财产不足以清偿全部债务，包括员工工资和补偿金等，员工可能需要按照法定顺序参与分配公司剩余财产。
- 在这种情况下，员工可能无法获得全额赔偿，但仍有权按照比例获得部分赔偿。
公司无财产可供执行：
- 若公司确实无财产可供执行，员工可能面临无法获得赔偿的风险。
- 但员工仍可保留追讨权利，一旦公司未来有财产可供执行，员工可继续申请执行。
三、法律途径与程序
申请劳动仲裁：
- 员工应首先向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、补偿金等费用。
- 劳动仲裁机构将依法进行裁决，若公司未履行裁决，员工可向法院申请强制执行。
参与破产清算程序：
- 若公司已进入破产清算程序，员工应向破产管理人申报债权。
- 破产管理人将依法对公司的财产进行清算和分配，员工有权按照法定顺序获得赔偿。
申请公司强制清算：
- 若公司未依法进行清算，员工可向法院申请对公司进行强制清算。
- 法院将指定清算组对公司财产进行清算，并按照法定顺序分配剩余财产。
四、实际操作建议
收集证据：
- 员工应收集与公司签订的劳动合同、工资单、加班记录、未休年假证明等证据，以证明自己的权益。
及时申请仲裁或诉讼：
- 员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼，以免超过时效期限。
关注公司动态：
- 员工应关注公司的经营状况和财产状况，一旦发现公司有转移、隐匿财产等行为，应及时向法院或破产管理人报告。
五、可能的法律后果
若公司确实无力赔偿：
- 员工可能无法获得全额赔偿，但可通过法律途径保留追讨权利。
若公司存在恶意逃避债务行为：
- 公司及其法定代表人或相关责任人员可能面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留等。
总结与进一步行动建议：面对公司倒闭且无力赔偿的情况，员工应积极通过法律途径维护自身权益。首先申请劳动仲裁或参与破产清算程序，收集并保留好相关证据。同时，关注公司的动态，防止公司恶意逃避债务。若遇到复杂情况或不确定如何操作，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。