物业是否需要承担赔偿责任，需根据其与保洁公司之间的法律关系、物业是否存在过错等因素综合判断，具体分以下两种情况分析：

1. 物业与保洁公司为外包合同关系（常见情形）

   • 责任主体：根据《民法典》第1193条，若物业将保洁服务外包给专业公司，保洁员在执行工作任务中受伤，原则上应由保洁公司作为用人单位承担工伤保险责任（若未参保则需自行赔偿）。
     
   • 物业可能担责的情形：
     
     • 选任过错：若物业选择的保洁公司不具备相应资质（如无营业执照、无安全生产条件），或未审查其资质，可能因“选任过失”承担按份赔偿责任（通常比例较低，如10%-30%）。
       
     • 指示过错：若物业要求保洁员从事超出合同范围的危险作业（如高空擦窗未提供安全设备），或未尽到安全提示义务，可能因“指示过失”承担赔偿责任。
       
     • 场地瑕疵：若因物业提供的场地存在安全隐患（如地面湿滑、设备故障）导致保洁员受伤，物业需根据过错程度承担相应责任。
       

2. 物业与保洁员为雇佣/劳动关系（特殊情形）

   • 若物业直接雇佣保洁员（未通过外包公司），则双方构成劳动关系或雇佣关系：
     
     • 劳动关系：保洁员可申请工伤认定，由物业承担工伤保险责任（包括医疗费、伤残补助等）。
       
     • 雇佣关系：根据《民法典》第1192条，物业需承担人身损害赔偿责任（按过错比例赔偿，如物业未提供安全工具导致受伤，可能需全额赔偿）。
       

建议行动步骤：

1. 固定证据：保存保洁合同、事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明各方关系及过错。
   
2. 协商解决：若物业存在过错，可要求其协商赔偿；若保洁公司未参保，可督促其承担工伤责任。
   
3. 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（雇佣/侵权关系）。
   

提示：具体责任需结合合同条款、事故原因等细节判断，若有进一步信息（如保洁公司资质、物业指示内容等），可向我补充说明以便更精准分析。