面对工资不给的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核心结论：
您可以首先尝试与用人单位协商；协商无果后，向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
详细分析：
与用人单位协商：
- 这是最直接且平和的方式。建议您与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出自己应得的工资数额，并了解工资未发放的具体原因。
- 尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额，以便在后续处理中有据可依。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动管理监察大队）投诉。
- 提交投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，请准备好详细的仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、银行工资流水、同事证言等。
- 仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。如用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不服（除法律另有规定的终局裁决外），您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提交诉讼时，请准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如用人单位在判决生效后仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了因劳动报酬发生的争议适用该法。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条也规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可以加付赔偿金。
在整个过程中，请您保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。