针对您提出的“保安无保安证不发工资怎么办”的问题，这实际上涉及到了两个层面：一是保安证的问题，二是工资发放的问题。不过，从劳动权益保护的角度来看，保安证的有无通常不应成为不发工资的理由，因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否持有特定证件无直接关联（除非该证件是从事该工作的法定必备条件，且未取得是由于劳动者自身原因导致无法上岗，但即便如此，对于已提供劳动的部分也应支付相应工资）。以下是我为您详细梳理的维权步骤：
一、与用人单位协商
- 友好沟通：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，了解工资未发的原因。如果是因保安证问题，可询问单位是否可协助办理或提供必要的支持。
- 明确支付要求：在沟通过程中，明确提出支付工资的要求，并详细列明工作时长和应得工资数额。
- 保留证据：保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。
二、向劳动监察部门投诉
- 投诉条件：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法规，包括工资支付情况。
- 准备材料：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明材料，以证明您与用人单位的劳动关系及工资未发的事实。
- 投诉流程：通过电话或现场方式提交投诉，劳动监察部门将调查核实，并根据情况责令用人单位限期支付工资及可能的赔偿金。
三、申请劳动仲裁
- 仲裁途径：当劳动监察处理未能满足预期，或您希望通过更正式的程序解决时，可申请劳动仲裁。
- 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 仲裁流程：
- 提交书面仲裁申请，包括双方信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
- 劳动争议仲裁委员会决定是否受理，受理后组成仲裁庭审理。
- 调解不成则作出裁决，裁决书具有法律效力，用人单位需履行。拒不履行者可申请法院强制执行。
四、向法院提起诉讼
- 诉讼条件：对劳动仲裁结果不满，或用人单位仍拒付工资时，可向法院提起诉讼。
- 特殊情况：若您持有用人单位工资欠条且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，可直接按普通民事纠纷起诉。
- 诉讼流程：提交起诉状和相关证据，法院受理后安排庭审，根据证据和庭审情况作出判决。胜诉后可申请强制执行。
五、寻求法律援助与咨询专业律师
在整个维权过程中，寻求法律援助或咨询专业律师的意见至关重要。律师能提供专业的法律建议，帮助您制定合适的维权策略，并确保您的权益得到充分保护。
六、关于保安证的问题
虽然保安证不是不发工资的理由，但如果您确实需要该证件以合法从事保安工作，建议您尽快与用人单位沟通办理事宜，或自行了解办理流程和要求。同时，您也可以向当地公安机关或相关行业协会咨询保安证的办理规定和流程。
总结与建议：面对用人单位不发工资的情况，您应保持冷静并采取积极行动。重要的是要保留好所有相关证据材料，并依次尝试上述合法途径来维护自己的权益。在必要时，寻求专业的法律支持和帮助是确保维权成功的关键。