结论：在通过劳务派遣找工作而用人单位不给钱的情况下，您可以找劳务派遣单位追偿，但具体追偿方式和责任划分需根据实际情况和法律规定来确定。

分析说明：

1. 劳务派遣的法律关系：

   • 在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位、劳动者和用工单位。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位则实际使用劳动者，并支付劳务费用给劳务派遣单位。

2. 劳务派遣单位的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。这意味着劳务派遣单位有义务按时足额支付劳动者的工资报酬。
   • 如果用工单位未按照约定支付劳务费用给劳务派遣单位，导致劳务派遣单位无法按时足额支付劳动者工资的，劳务派遣单位仍需承担向劳动者支付工资的责任。劳务派遣单位在支付后，可以依据与用工单位的约定或法律规定，向用工单位追偿。

3. 追偿途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与劳务派遣单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，这是最快捷、最经济的解决方式。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的行为进行处罚，并责令用人单位或劳务派遣单位支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明劳务派遣单位拖欠工资的事实，以及您与劳务派遣单位之间的劳动关系。

特殊场景：

• 如果劳务派遣单位与用工单位之间存在明确的约定，即用工单位直接支付工资给劳动者，而用工单位未支付，此时劳动者虽然理论上仍可向劳务派遣单位追偿，但劳务派遣单位在承担责任后，有权依据约定向用工单位全额追偿。不过，这种约定并不改变劳务派遣单位作为用人单位对劳动者支付工资的基本义务。

行动建议：

• 收集证据：在追偿过程中，您需要收集相关证据来证明劳务派遣单位拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 寻求专业帮助：如果您在追偿过程中遇到困难或疑问，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十条、第九十二条等相关规定，均明确了劳务派遣单位作为用人单位对劳动者的义务和责任，以及用工单位在劳务派遣中的法律责任。