若公务员入职后查出之前有行政拘留记录，需分情况讨论其影响及处理方式：

1. 录用考察阶段的影响
   根据《公务员录用考察办法（试行）》第九条，考察内容包含“政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况”，其中“遵纪守法”要求考察对象无“因犯罪受过刑事处罚”或“被开除中国共产党党籍、开除公职”等情形。
   行政拘留属于行政处罚，非刑事处罚，因此若仅存在行政拘留记录，原则上不影响录用资格。但需注意：
   

• 若行政拘留涉及“黄赌毒”“扰乱公共秩序”等行为，可能被认定为“道德品行存在问题”，进而影响录用；
  
• 若报考职位对“无违法犯罪记录”有特殊要求（如涉密岗位），需结合具体规定判断。

1. 入职后的处理方式
   若已入职后发现行政拘留记录，需区分以下情形：
   

• 无其他违法违纪行为：行政拘留本身不构成《公务员法》第五十九条规定的“违法违纪行为”，因此不会直接导致处分或辞退。但单位可能根据内部管理规定（如《公安机关人民警察纪律条令》）进行谈话提醒或岗位调整；
  
• 存在隐瞒行为：若在录用考察时故意隐瞒行政拘留记录，可能被认定为“未如实报告个人有关事项”，依据《公务员法》第八十八条，单位可予以辞退；
  
• 行政拘留与职务相关：若行政拘留行为与公务员职责直接相关（如执法人员因暴力执法被拘留），可能因“不履行或不正确履行职责”被追究纪律责任。

1. 建议措施
   

• 主动说明情况：若在考察阶段被询问违法记录，应如实告知行政拘留情况，避免后续风险；
  
• 保留证据：若行政拘留记录存在错误（如被错误拘留），可申请行政复议或诉讼，要求撤销记录；
  
• 咨询单位人事部门：不同单位对行政拘留的容忍度可能不同，建议提前与人事部门沟通，明确内部规定。

总结：行政拘留记录本身不必然导致公务员录用资格丧失或入职后被辞退，但需结合具体行为性质、单位规定及是否隐瞒等因素综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。