即使工伤毁容但评不上级，劳动者依然有权依法获得相应的赔偿，包括医疗待遇、停工留薪期待遇、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费用、康复治疗费以及辅助器具费等。以下是对各项赔偿的详细说明：
医疗待遇
- 医疗费：治疗工伤所需的费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。若用人单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位全额承担。务必保存好所有相关医疗单据以便后续申请赔偿。
- 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也由工伤保险基金或用人单位支付。
停工留薪期待遇
- 工资福利待遇：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
- 工资计算：按受工伤前十二个月的平均工资福利待遇计算；工作不满12个月的，按实际工作月数平均计算。
住院伙食补助费
- 住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，通常参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准的一定比例计算。若用人单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位支付。
护理费
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位可以派人护理，也可以支付护理费请人护理。护理费标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通食宿费用
- 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金或用人单位支付。具体标准同样由统筹地区人民政府规定。需保存好相关交通票据（如车票、机票）和食宿发票。
辅助器具费
- 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具。辅助器具费按照国家规定的标准支付，若用人单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。
法律建议与维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确赔偿的具体内容和标准。
- 申请调解或仲裁：若双方无法达成一致，可向当地的劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
在处理此类工伤赔偿事宜时，务必保留好所有与工伤相关的证据和资料，如医疗费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在申请赔偿时提供充分证明。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。