结论：失职签字造成损失未达到立案标准且已协商赔偿损失的情况下，退休后是否还会被追责，需分情况讨论，一般情况下，若已达成赔偿协议且无其他违法行为，退休后通常不会被进一步追责；但若存在其他违法行为或赔偿协议存在瑕疵，则可能面临进一步追责。
分析说明：
已达成赔偿协议且无其他违法行为：
- 在此情况下，由于损失未达到刑事立案标准，且双方已就赔偿事宜达成一致，这通常意味着双方已经通过协商解决了纠纷。退休后，除非有新的证据表明存在其他违法行为（如欺诈、胁迫等），否则一般不会被进一步追责。
- 从法律程序的角度看，一旦双方达成赔偿协议并履行完毕，该纠纷即视为得到解决。退休后，除非有特殊情况（如赔偿协议被撤销或确认无效），否则原纠纷不会再次被提起。
存在其他违法行为或赔偿协议存在瑕疵：
- 如果失职签字的行为背后还隐藏着其他违法行为（如贪污、受贿等），或者赔偿协议本身存在瑕疵（如显失公平、被欺诈或胁迫签订等），那么即使已经退休，也可能面临进一步的法律追责。
- 在这种情况下，退休并不构成免责事由。一旦相关违法行为被发现或赔偿协议被确认无效，相关责任人仍需承担相应的法律责任。
特殊场景：
- 赔偿协议的履行情况：如果赔偿协议未得到完全履行，或者存在履行瑕疵（如部分履行、迟延履行等），那么受损方仍有权要求继续履行或寻求其他法律救济。但这并不直接等同于对退休人员的追责，而是对赔偿协议履行情况的监督和处理。
- 法律规定的变更：如果未来相关法律法规发生变更，对失职行为的认定或处罚标准进行调整，那么已经退休的人员也可能受到一定影响。但这种情况较为罕见，且通常会有相应的过渡期或适用范围限制。
行动建议：
- 确保赔偿协议的合法性和有效性：在签订赔偿协议时，应确保协议内容合法、条款清晰、双方意思表示真实，并尽可能咨询专业律师的意见，以避免未来可能出现的纠纷。
- 保留相关证据：在协商赔偿过程中，应保留好所有相关证据（如聊天记录、转账记录、赔偿协议等），以备不时之需。
- 关注法律法规的变更：虽然法律法规的变更不常见，但一旦发生，应及时了解并评估对自己可能产生的影响。
法律依据：
- 虽然直接针对此问题的具体法律条文可能因地区和具体案情而异，但一般可依据《中华人民共和国民法典》中关于合同、侵权责任等相关规定，以及《中华人民共和国刑法》中关于职务犯罪等相关规定进行综合判断。在具体案件中，还需结合当地司法实践和相关司法解释进行具体分析。
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