结论前置：单位在员工怀孕期间辞退员工，在大多数情况下是违法的，员工有权要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。具体补偿或赔偿的金额和方式，需根据辞退的合法性、员工的工作年限及工资水平等因素综合确定。

一、法律基础与禁止性规定

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。这是法律对孕期女职工的特殊保护，旨在保障她们的合法权益不受侵害。若单位违法辞退怀孕员工，需承担相应的法律责任。

二、赔偿标准与计算方式

1. 经济赔偿金（2N）

   • 计算公式：工作年限×月工资×2倍
   • 适用条件：单位无合法理由单方解除劳动合同
   • 示例：若员工在公司工作3年，月薪8000元，则违法辞退的赔偿金为3×8000×2=48,000元。

2. 继续履行劳动合同+补发工资

   • 若劳动者要求恢复劳动关系，单位须安排原岗位或相近岗位，并补发停职期间工资及社保费用。

3. 三期（孕期、产期、哺乳期）工资损失

   • 单位需支付至哺乳期结束的工资，按解除合同前12个月平均工资计算。这包括孕期工资、产假工资和哺乳期工资。

4. 生育保险待遇差额补偿

   • 若因单位未缴纳社保导致无法申领生育津贴，需补足产假期间工资与生育津贴的差额。

5. 其他法定补偿

   • 包括未提前通知的代通知金（1个月工资）、未休年假工资等。

三、特殊情形处理规则

1. 经济性裁员例外

   • 《劳动合同法》第41条规定的裁员程序中，怀孕女工属于绝对优先留用人员，不得纳入裁员名单。若单位因经济性裁员而辞退怀孕员工，属于违法行为。

2. 协商解除的特殊限制

   • 即使双方协商一致解除合同，仍需确保协议内容不违反“三期”保护原则，否则可能被认定无效。单位不得以协商解除为由规避法律对孕期女职工的保护。

3. 合同到期顺延机制

   • 劳动合同期满时若处于孕期/产期/哺乳期，自动延续至哺乳期结束，单位不得终止合同。若单位在合同到期时辞退怀孕员工，同样属于违法行为。

四、维权途径与注意事项

1. 证据收集清单

   • 劳动合同、工资流水、产检记录、辞退通知书、沟通录音等。这些证据将有助于证明单位的违法行为和员工的损失。

2. 投诉举报渠道

   • 向当地劳动保障监察部门投诉（电话：12333），或通过劳动争议仲裁委申请仲裁。员工可以选择适合自己的维权方式，以维护自己的合法权益。

3. 诉讼策略建议

   • 优先选择劳动仲裁（时效60天），对裁决不服可在15日内向法院起诉。在诉讼过程中，员工应充分准备证据，明确自己的诉求，以便更好地维护自己的权益。

4. 法律援助资源

   • 可向工会、妇联申请帮助，符合条件的可申请法律援助律师代理案件。这些资源将为员工提供法律支持和帮助，减轻员工的维权负担。

总结与建议：单位在员工怀孕期间辞退员工是违法的，员工有权要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。在维权过程中，员工应充分收集证据，选择合适的维权途径，并寻求法律援助资源的支持。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。