当您发现公司未提供工资条明细时，这确实是一个需要关注的问题，因为根据我国相关法律法规，员工有权要求并获得工资明细，公司也有义务提供。以下是一份详细的举报指南，帮助您通过合法途径维护自己的权益：
一、明确权益与法律依据
首先，您需要明确自己的权益。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录并保存支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，且在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单。这是您的合法权益，也是公司的法定义务。
二、与公司沟通协商
内部反映：
- 您可以先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确提出您希望获取工资明细的诉求。
- 强调工资明细对于您了解收入构成、核对工资数额以及保障个人权益的重要性。
发送书面函件：
- 如果口头沟通没有结果，您可以考虑发送正式的书面函件（如邮件或挂号信）给公司。
- 在函件中明确指出法律赋予您的权利，并设定一个合理期限，要求公司在该期限内回复并提供工资明细。
三、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 在投诉前，您需要收集一些证明材料，如劳动合同、银行工资流水、工作证等，以证明您与公司的劳动关系以及工资支付情况。
提交投诉：
- 前往当地劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明公司不提供工资明细的情况。
- 提交您收集到的相关证据材料，以便劳动监察部门进行调查核实。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并责令公司改正违法行为。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
仲裁申请：
- 如果劳动监察部门的处理未能达到您的预期效果，您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
- 在申请中清晰阐述您的仲裁请求、事实和理由，并附上您收集到的证据材料。
仲裁流程与诉讼：
- 劳动仲裁委员会受理您的申请后，将安排开庭审理。
- 如果您胜诉，公司必须按照裁决结果提供工资明细。
- 如果公司拒不执行裁决，您可以向法院申请强制执行。
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
五、寻求工会帮助
- 如果您所在的公司有工会组织，您可以向工会反映情况。
- 工会有责任代表员工与公司进行沟通协商，督促公司依法提供工资明细。
六、注意事项与建议
收集证据：
- 在整个维权过程中，您应特别注意收集并保留所有相关证据，如劳动合同、银行转账记录、沟通记录等。
了解法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，这将为您的维权提供有力支持。
保持冷静与理性：
- 面对公司不提供工资明细的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
及时行动：
- 一旦发现公司未提供工资明细，您应尽快采取行动，以免错过维权时机。
综上所述，面对公司不提供工资明细的情况，您有多种法律途径可维护自己的权益。希望这份指南能帮助您成功解决问题，保障自己的合法权益。