公司叫员工自愿解除劳动合同，这一行为本身并不直接等同于违约，但具体是否构成违约或违法，需根据实际情况和劳动合同的具体内容来判断。以下是从不同角度的详细分析：
自愿解除劳动合同的法律性质
- 自愿解除劳动合同，通常指的是员工基于个人意愿，主动提出与公司解除劳动关系。这种解除方式在法律上是允许的，且一般不需要公司承担违约责任。然而，关键在于“自愿”的真实性和合法性。如果员工是在受到公司胁迫、欺诈或误导的情况下“自愿”解除劳动合同，那么这种“自愿”可能并不具有法律效力。
公司是否构成违约
- 违约通常指的是一方未履行或未完全履行合同约定的义务。在劳动合同中，如果公司要求员工自愿解除劳动合同，但并未提供合理的补偿或未按照法律规定支付经济补偿金，且这种要求违反了劳动合同的约定或相关法律法规，那么公司可能构成违约。例如，如果劳动合同中明确规定了公司不得无故解除劳动合同，或解除劳动合同需支付一定数额的经济补偿金，而公司却要求员工自愿解除且未支付补偿金，那么公司就可能构成违约。
公司是否构成违法
- 除了违约外，公司还可能因要求员工自愿解除劳动合同而构成违法。这主要取决于公司的行为是否违反了相关法律法规。例如，如果公司以非法手段（如胁迫、欺诈）迫使员工自愿解除劳动合同，或者未按照法律规定支付经济补偿金，那么公司的行为就可能构成违法。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
员工的应对策略
- 如果员工被公司要求自愿解除劳动合同，首先应仔细审查劳动合同的条款和公司的要求，确保自己的权益不受侵害。如果认为公司的要求不合理或违法，员工可以拒绝并要求公司按照劳动合同和法律法规的规定处理。如果公司坚持要求员工自愿解除劳动合同，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：在面对公司要求自愿解除劳动合同的情况时，员工应保持冷静，仔细审查劳动合同和公司的要求，确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师（比如我，徐锋律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、离婚、合同纠纷等多个领域，有问题可以直接向我咨询），以获取更准确的法律意见和帮助。