放假回工作信息确实有可能算加班。这主要取决于回工作信息的性质、频率以及是否得到了用人单位的认可或相关约定。
从性质上看：如果回工作信息只是简单的沟通，比如确认某个事项、回复一个不涉及具体工作内容的消息，那么这种回复通常不会被视为加班。但如果回工作信息涉及到了具体的工作任务，比如修改方案、处理客户问题等，那么这种回复就很有可能被认定为加班。
从频率上看：如果放假期间只是偶尔回一下工作信息，那么这种回复通常也不会被视为加班。但如果放假期间频繁回工作信息，甚至到了影响休息的程度，那么这种回复就很有可能被认定为加班。
从用人单位的认可或相关约定上看：如果用人单位有明确的规定或者与劳动者有相关的约定，比如放假期间回工作信息算加班，或者虽然没有明确规定但用人单位在实际操作中认可了这种行为算加班，那么放假回工作信息就肯定算加班。
举例来说，就像武汉的李女士那样，她在放假期间频繁回工作信息，并且这些工作信息都涉及到了具体的工作任务。后来，她因为加班费的问题与公司产生了纠纷，最终法院认定她放假回工作信息的行为算加班，公司需要支付加班费。
因此，如果你放假期间回工作信息涉及到了具体的工作任务，并且这种回复比较频繁，甚至影响到了你的休息，那么你可以与用人单位沟通，要求支付加班费或者进行调休。如果用人单位不认可这种行为算加班，你可以保留相关证据，比如聊天记录、任务统计表等，以备不时之需。