核心结论：超过六十岁且未购买保险的人员受伤后的赔偿问题，需根据受伤原因及责任主体分情况讨论，具体如下：
因他人侵权受伤（如交通事故、人身伤害等）
- 赔偿主体：由侵权方（如肇事司机、加害人）承担赔偿责任，与是否购买保险无关。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
- 关键点：
- 若侵权方有保险（如交强险、第三者责任险），可由保险公司先行赔付，不足部分由侵权方补足；
- 若侵权方无保险或无力赔偿，需通过诉讼直接向侵权方主张权利，法院可强制执行其财产（如房产、车辆、工资等）。
因工作原因受伤（如雇佣关系、劳务关系）
- 赔偿主体：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
- 若雇主存在过错（如未提供安全环境），需赔偿医疗费、误工费等；
- 若提供劳务者自身过错导致受伤，可减轻雇主责任。
- 特殊情形：
- 若超过六十岁但未退休且继续工作，可能被认定为“劳务关系”而非“劳动关系”，无法享受工伤保险待遇，但可主张人身损害赔偿；
- 若已领取养老金，通常视为“劳务关系”，赔偿标准与上述一致。
自行受伤（如意外跌倒、疾病等）
- 赔偿主体：若无第三方责任，需自行承担医疗费用。
- 补充建议：
- 可尝试通过社会救助（如民政部门临时救助、医疗救助）减轻负担；
- 若符合条件，可申请城乡居民基本医疗保险（部分地区允许超龄人员补缴或参保），报销部分医疗费用。
行动建议：
- 立即收集证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），明确责任主体；
- 根据受伤原因，向侵权方、雇主或相关部门主张权利；
- 若协商无果，尽快委托律师提起诉讼，避免超过诉讼时效（一般为3年）。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的赔偿方案。