结论前置：公司以合并为理由辞退管理人员，是否需要支付赔偿，这主要取决于辞退的合法性及程序是否合规。若辞退行为合法且程序合规，则公司无需支付赔偿；若辞退行为违法或程序不合规，则公司需要支付赔偿。
详细分析：
辞退的合法性：
- 合法辞退：根据《劳动合同法》的相关规定，公司合并或分立等组织变更，并不必然导致劳动合同的终止或解除。若公司因合并需要调整组织架构，且能够证明辞退管理人员是出于经营管理的必要，且已按照法定程序进行了协商和安置，那么这种辞退行为可能是合法的。在此情况下，公司无需支付赔偿。但需注意，即使辞退合法，公司也应按照法律规定支付管理人员应得的经济补偿（如工龄补偿等，具体依据劳动合同及公司政策）。
- 违法辞退：若公司无法证明辞退管理人员的必要性，或未按照法定程序进行协商和安置，直接以合并为由单方面解除劳动合同，则这种辞退行为可能是违法的。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，公司需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
辞退的程序合规性：
- 合规程序：公司在辞退管理人员时，应遵循法定程序，包括提前通知、协商安置、支付经济补偿等。若公司能够证明已按照这些程序进行了操作，且管理人员也接受了相应的安置方案，那么辞退行为在程序上就是合规的。
- 不合规程序：若公司在辞退管理人员时未遵循法定程序，如未提前通知、未进行协商、未支付经济补偿等，那么辞退行为在程序上就是不合规的。在此情况下，即使公司以合并为由进行辞退，也可能被视为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
法律建议：
- 对于公司而言，在合并过程中若需辞退管理人员，应确保辞退行为的合法性和程序合规性。建议公司在辞退前与管理人员进行充分协商，明确辞退的原因、安置方案及经济补偿等事项，并签订书面协议以避免纠纷。
- 对于管理人员而言，若被公司以合并为由辞退，应首先了解辞退的合法性和程序合规性。若认为公司的辞退行为违法或程序不合规，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。
可能后果：
- 若公司合法合规地辞退管理人员，则无需支付赔偿金，但可能需支付一定的经济补偿。
- 若公司违法或程序不合规地辞退管理人员，则可能需要支付赔偿金，且赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失等后果。
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