针对您提出的“工作年限离职证明没保存怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同基本信息的书面证明，它对于劳动者的再就业和申领失业保险待遇都起着至关重要的作用。如果您不慎丢失了离职证明，确实可能会给您带来一些不便，但并非无法解决。

一、尝试联系原用人单位

1. 沟通补办：您可以首先尝试联系原用人单位的人力资源部门或相关负责人，说明您的情况，并请求他们为您补办一份离职证明。在沟通时，您可以提供您的姓名、身份证号码、原工作岗位、离职时间等关键信息，以便用人单位能够快速准确地为您补办。

2. 提供证明材料：如果用人单位要求您提供一些证明材料来辅助补办，如工作证、工资单、社保缴纳记录等，您应积极配合提供。这些材料可以帮助用人单位确认您的身份和劳动关系，从而更顺利地为您补办离职证明。

二、了解法律法规，维护自身权益

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，出具离职证明是用人单位的法定义务，他们不得拒绝或拖延。

2. 维权途径：如果原用人单位拒绝为您补办离职证明，或者拖延时间过长，给您造成了损失，您可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。

三、考虑其他替代方案

1. 新单位认可其他证明：在求职过程中，如果新单位对离职证明的要求不是特别严格，或者他们认可其他能够证明您工作经历和能力的材料，如工作成果、项目经验、推荐信等，您可以尝试提供这些材料来替代离职证明。

2. 自行撰写声明：在极端情况下，如果确实无法获得离职证明，您可以考虑自行撰写一份声明，详细说明您的工作经历、离职原因等情况，并附上相关证明材料（如工作证、工资单等），以增加声明的可信度。但需要注意的是，这种声明可能不如正式的离职证明具有法律效力，因此在使用时需要谨慎。

四、预防未来类似情况

为了避免未来再次遇到类似情况，我建议您在离职时务必妥善保管好离职证明等重要文件。同时，您也可以考虑将电子版备份存储在云端或邮箱中，以便随时查阅和打印。

总之，虽然离职证明的丢失可能会给您带来一些不便，但通过与原用人单位的沟通、了解法律法规、考虑替代方案以及预防未来类似情况等措施，您仍然可以顺利解决这个问题。希望以上解答能够对您有所帮助。