要举证合同上岗位是虚拟的，可以从以下几个方面进行证据收集和举证：
合同文本分析：
- 审查合同条款：首先，仔细审查劳动合同中关于岗位的描述。如果合同中岗位描述模糊、不明确，或者与实际工作内容严重不符，这可能是一个初步的证据，表明岗位可能是虚拟的。例如，合同中约定岗位为“高级管理顾问”，但实际工作中并未涉及任何管理或顾问职责。
- 对比行业惯例：了解同行业、同类型岗位的常规职责和要求，对比合同中约定的岗位与这些常规职责是否存在显著差异。如果合同中的岗位与行业惯例大相径庭，且没有合理的解释，这可能支持岗位是虚拟的的观点。
实际工作情况证明：
- 工作记录：收集工作期间的邮件、聊天记录、工作报告等，这些记录可以反映实际的工作内容和职责。如果这些记录与合同中约定的岗位不符，或者根本没有涉及合同中约定的岗位相关内容，那么这可以作为证明岗位虚拟的证据。
- 同事或上级的证言：如果可能的话，寻找同事或上级的证言，他们可以提供关于你实际工作内容的描述，以及这些内容与合同中约定岗位的关系。如果他们的证言表明你实际从事的工作与合同中约定的岗位不符，那么这也可以作为证据。
公司制度或政策文件：
- 查阅公司制度：了解公司的组织架构、岗位设置和职责划分等制度文件。如果合同中约定的岗位在公司制度中并不存在，或者与制度中描述的岗位不符，那么这可以进一步证明岗位是虚拟的。
- 公司公告或通知：关注公司发布的关于岗位调整、职责变更等公告或通知。如果这些公告或通知中并未提及你合同中约定的岗位，或者提及的岗位与合同不符，那么这也可以作为证据。
其他辅助证据：
- 薪资和福利情况：分析你的薪资和福利是否与合同中约定的岗位相匹配。如果薪资和福利明显低于同行业、同类型岗位的平均水平，或者与合同中约定的岗位不符，那么这可能间接证明岗位是虚拟的。
- 职业发展机会：考虑你在公司内的职业发展机会是否与合同中约定的岗位相符。如果公司没有为你提供与合同中约定岗位相关的培训、晋升机会等，那么这可能也表明岗位是虚拟的。
在举证过程中，需要注意以下几点：
- 证据的真实性和合法性：确保所收集的证据是真实、合法的，没有经过篡改或伪造。否则，这些证据可能不会被法院采纳。
- 证据的充分性和关联性：尽量收集多方面的证据，以形成完整的证据链。同时，确保这些证据与你要证明的事实（即岗位是虚拟的）具有关联性。
- 及时举证：在劳动争议仲裁或诉讼过程中，及时向仲裁机构或法院提交证据，以免错过举证期限。
如果你在举证过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。