在劳动仲裁中否定虚拟证据，关键在于证明该证据不真实、不合法或与案件无关，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 证明证据不真实：

   • 分析证据来源：首先，要仔细审查虚拟证据的来源，包括其生成、存储、传输等环节。如果证据来源不可靠，如来自非官方渠道、未经认证的软件或平台，或者存在被篡改、伪造的可能性，那么其真实性就值得怀疑。
   • 提供反证：如果可能，提供与虚拟证据相矛盾的其他证据，如书面记录、监控视频、证人证言等，以证明虚拟证据的不真实性。例如，如果对方提供了一份电子聊天记录作为证据，但你可以提供同一时间段的监控视频，显示双方并未进行该聊天，那么这份电子聊天记录的真实性就会受到质疑。

2. 证明证据不合法：

   • 审查证据收集程序：根据法律规定，证据的收集必须遵循法定程序。如果虚拟证据的收集过程存在违法情况，如未经对方同意私自录制、窃取或篡改数据等，那么该证据可能因不合法而被排除。
   • 引用法律规定：可以引用相关法律法规，如《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中关于非法证据排除的规定，来支持你的观点。例如，如果对方提供的电子证据是通过非法手段获取的，你可以依据该规定提出异议，要求仲裁庭不予采纳。

3. 证明证据与案件无关：

   • 分析证据内容：仔细审查虚拟证据的内容，判断其是否与案件事实具有关联性。如果证据内容与案件无关，或者无法证明案件事实，那么该证据就不应被采纳。
   • 提出异议并说明理由：在仲裁过程中，及时对对方提出的虚拟证据提出异议，并详细说明你认为该证据与案件无关的理由。仲裁庭会根据双方当事人的陈述和证据情况，综合判断证据的关联性和证明力。

在否定虚拟证据时，还需要注意以下几点：

• 及时提出异议：在仲裁过程中，一旦发现对方提出的虚拟证据存在问题，应及时提出异议，并说明理由。否则，可能会被视为对该证据的认可。
• 准备充分证据：为了支持你的观点，需要准备充分的证据来证明虚拟证据的不真实、不合法或与案件无关。这些证据可以是书面材料、监控视频、证人证言等。
• 遵循仲裁程序：在仲裁过程中，要遵循仲裁程序的规定，如按时提交证据、参加庭审等。只有遵循程序规定，才能确保你的权益得到保障。

如果虚拟证据被采纳，可能会产生的法律后果：

• 影响仲裁结果：如果虚拟证据被仲裁庭采纳，并作为认定案件事实的依据，那么它可能会对仲裁结果产生重要影响。因此，在仲裁过程中，要高度重视对虚拟证据的审查和质证。
• 可能引发后续诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会对仲裁裁决进行审查，包括对虚拟证据的审查。如果法院认为虚拟证据存在问题，可能会撤销或变更仲裁裁决。

最后，我想强调的是，在处理劳动仲裁案件时，每个案件的具体情况都是不同的。因此，在否定虚拟证据时，需要根据案件的具体情况来制定策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。