网上面试后发来的协议书，在符合一定条件下是有效的。以下从多个角度为你详细分析：
协议书有效的核心条件
双方真实意思表示：协议书必须是双方在平等、自愿的基础上，真实表达各自意愿的结果。如果一方是在被欺诈、胁迫或者重大误解的情况下签订的协议书，那么该协议书可能因缺乏真实意思表示而被认定为无效或可撤销。例如，如果面试方以不录用为威胁，迫使你签订不公平的协议书，这种情况下签订的协议书就可能存在问题。
内容合法合规：协议书的内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗。如果协议书中包含违法或者违背公序良俗的条款，如约定不合理的违约金、限制劳动者自由择业等，那么这些条款将被视为无效，但不影响协议书中其他合法条款的效力。
形式要件：虽然协议书的形式并非决定其效力的唯一因素，但一般来说，书面形式的协议书更有利于证明双方的权利义务关系。如果协议书是通过电子邮件、在线平台等电子方式发送的，只要能够证明其真实性和完整性，同样可以视为有效的书面形式。不过，对于某些特定类型的协议，如涉及不动产转让、知识产权许可等，可能需要满足更严格的形式要求。
特殊情况下的效力问题
电子签名与认证：如果协议书是通过电子方式签订的，并且使用了符合法律规定的电子签名，那么该协议书同样具有法律效力。电子签名是指数据电文中以电子形式所含、所附用于识别签名人身份并表明签名人认可其中内容的数据。根据《中华人民共和国电子签名法》的规定，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。
未成年人签订协议：如果你在签订协议书时是未成年人，那么该协议书的效力可能会受到一定影响。根据法律规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。因此，如果你作为未成年人在签订协议书时未经法定代理人同意或追认，且该协议书并非纯获利益或与其年龄、智力相适应的，那么该协议书可能被视为无效。
法律建议
仔细阅读协议书内容：在签订协议书之前，务必仔细阅读协议书的每一项条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如果对某些条款存在疑问或不解，应及时向面试方提出并寻求解释。
保留相关证据：在签订协议书的过程中，建议保留好与面试方的沟通记录、协议书文本等证据材料。这些证据材料在后续可能发生的纠纷中将成为证明你权益的重要依据。
寻求法律帮助：如果你对协议书的效力或者其中的某些条款存在疑虑或争议，建议及时咨询专业律师的意见。律师将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
如果你在网上面试后收到了协议书，并且对该协议书的效力存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。