结论前置：劳务合同签了六个月是否可以提前走，需根据合同具体约定及实际情况判断，以下分情况说明：

1. 合同有明确约定提前解除条款
   若劳务合同中明确约定了“提前解除合同的条件、程序及违约责任”（例如：提前30日书面通知对方，或支付一定比例违约金后可解除），则您可按合同约定操作。此时需注意：

   • 严格履行通知义务（如书面形式、送达方式等）；
     
   • 承担合同约定的违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）；
     
   • 保留履行通知义务的证据（如快递单、邮件截图等），避免后续纠纷。

2. 合同未约定提前解除条款，但存在法定解除事由
   根据《民法典》第五百六十三条，若对方存在以下情形，您可主张法定解除权：

   • 未按约定提供劳务条件（如未支付报酬、未提供必要工具）；
     
   • 明确表示或以行为表明不履行主要义务；
     
   • 因不可抗力致使合同目的无法实现（如自然灾害导致工作无法开展）。
     注意：需留存对方违约的证据（如欠薪记录、沟通录音等），并通过书面形式通知对方解除合同，避免被认定为违约。

3. 合同未约定解除条款，且无法定解除事由
   若您无正当理由提前解除合同，可能构成违约，需承担以下责任：

   • 赔偿对方实际损失（如因您离职导致对方重新招聘、培训的成本）；
     
   • 支付合同约定的违约金（若违约金过高，对方需举证实际损失，否则可请求法院调整）。
     建议：尽量与对方协商一致解除合同，通过书面协议明确双方权利义务，降低法律风险。

实务提示：劳务合同与劳动合同不同，不受《劳动合同法》调整，双方权利义务以合同约定为准。若合同条款存在歧义或显失公平，可主张撤销或变更合同，但需通过诉讼或仲裁程序解决。如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。