出车祸后被公司开除，您可能获得的补偿主要取决于公司开除您的理由是否合法以及您的工作年限等因素。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、公司开除理由合法的情况

如果公司开除您的理由是基于您出车祸后无法继续履行工作职责，且这一理由在劳动合同、公司规章制度或相关法律法规中有明确规定，同时公司也按照法定程序进行了操作（如提前通知、支付经济补偿等），那么公司可能不需要支付额外的补偿，但需按照您的工作年限支付相应的经济补偿金。

经济补偿金的计算公式为： \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

其中，工作年限是指您在公司工作的年数，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司开除理由不合法的情况

如果公司开除您的理由并不合法，比如因为您出车祸而歧视您，或者没有按照法定程序进行操作，那么您有权要求公司支付赔偿金。

赔偿金的计算公式通常为经济补偿金的两倍： \(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)

即： \(赔偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)

三、特殊情况下的补偿

1. 工伤认定：如果您出车祸被认定为工伤，那么您除了可能获得上述的经济补偿金或赔偿金外，还有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 劳动合同中的特殊约定：如果您的劳动合同中有关于因意外事故导致无法工作时的特殊约定，比如公司需支付一定的生活费或提供其他形式的帮助，那么您也有权要求公司履行这些约定。

四、建议与行动

1. 收集证据：首先，您需要收集与公司开除您相关的所有证据，包括开除通知、劳动合同、工资单、工伤认定书（如果有）等。

2. 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的补偿。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您出车祸后被公司开除，并认为自己有权获得补偿，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。