在劳动合同有效期内，用人单位是可以变更工资的，但必须遵循协商一致、书面形式以及不违反法律法规的原则。以下从合法与不合法变更工资的情况，以及劳动者权益保护三个角度，为你详细分析：

合法变更工资的情况

1. 双方协商一致

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，包括工资，且应当采用书面形式。
   • 实例说明：若公司因经营效益提升，与员工就提高工资待遇达成一致，并签订书面变更协议，此行为合法有效。

2. 依规章制度调整

   • 法律依据：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十六条，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可作为确定双方权利义务的依据。
   • 实例说明：企业规章制度规定根据绩效考核结果调整工资，且该制度经过民主程序制定并公示。员工绩效考核优秀则提薪，不达标则降薪，此行为合法。

3. 客观情况发生重大变化

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更内容达成协议时，用人单位可解除劳动合同。但在此之前，若双方能就工资调整等变更内容达成一致，则变更合法。
   • 实例说明：企业因市场环境变化导致订单减少，为维持生存与发展，与员工协商调整工资以降低生产成本，若员工同意，则此行为合法。

不合法变更工资的情况

1. 用人单位单方无故降低工资

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，无故降低工资违反合同约定，侵害员工权益。
   • 实例说明：公司未经与员工协商，无故降低员工工资，此行为违法。

2. 以欺诈、胁迫等手段变更工资

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同无效。
   • 实例说明：用人单位以辞退相威胁，迫使员工接受工资降低的变更，此行为无效且违法。

劳动者权益保护

• 劳动者在面对用人单位违法变更工资时，有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
• 若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位赔偿因违法变更工资造成的损失。
• 用人单位在确定工资时，还需确保不低于当地最低工资标准（《中华人民共和国劳动法》第四十七条）。

综上所述，用人单位在劳动合同期内改变工资必须严格遵守法律法规，确保行为的合法性，维护劳动者的合法权益。如果你在工资变更方面遇到任何问题，或者有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。