结论：用了公司钱是否可以协商，这取决于具体的情况和性质。一般来说，如果涉及的是公司资金的不当使用或挪用，协商的可能性及方式会受到法律和公司章程的严格限制。以下从不同角度进行分析：
一、资金使用性质与协商可能性
合法合规使用：
- 如果员工或管理层在合法合规的框架内使用了公司资金，例如因工作需要预支款项、报销费用等，且符合公司财务制度和流程，那么通常不存在协商的问题。这种情况下，资金的使用是正当的，无需通过协商来解决。
不当使用或挪用：
- 如果员工或管理层未经授权，擅自使用了公司资金，或者将公司资金用于个人目的，这可能构成不当使用或挪用资金。在这种情况下，协商的可能性取决于公司的态度、资金数额的大小以及行为的性质。
- 对于小额的不当使用，公司可能会选择通过内部纪律处分或要求归还资金的方式解决，而不一定采取法律手段。此时，协商可能是一个相对温和且有效的解决方式。
- 对于大额的挪用资金，尤其是涉及犯罪行为的，公司很可能会选择报警并追究法律责任。在这种情况下，协商的空间将大大缩小，因为法律程序将占据主导地位。
二、法律后果与协商策略
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。如果构成挪用资金罪，将面临刑事处罚。
- 即使不构成犯罪，不当使用公司资金也可能违反公司章程或内部规章制度，导致纪律处分或民事赔偿等后果。
协商策略：
- 在面临资金使用问题时，如果希望协商解决，应首先评估行为的性质和后果。如果行为可能构成犯罪或严重违反公司规定，建议尽快咨询专业律师，了解法律风险和可能的后果。
- 在协商过程中，应坦诚承认错误（如果确实存在错误），表达归还资金的意愿，并提出合理的还款计划或补偿方案。同时，应尊重公司的决定和法律程序，避免采取过激或对抗性的行为。
三、公司态度与内部处理机制
- 公司在面对员工或管理层不当使用资金的问题时，通常会根据公司的规章制度、资金数额的大小以及行为的性质来决定处理方式。一些公司可能更倾向于通过内部纪律处分或要求归还资金的方式解决，而另一些公司则可能选择报警并追究法律责任。
- 因此，在协商过程中，了解公司的态度和内部处理机制也是非常重要的。这有助于更好地制定协商策略，提高协商的成功率。
建议：如果涉及公司资金的使用问题，尤其是可能构成不当使用或挪用的情况，建议尽快咨询专业律师（即向我咨询），了解法律风险和可能的后果。同时，应积极与公司沟通，表达诚意和还款意愿，争取通过协商的方式解决问题。如果问题复杂或涉及金额较大，务必谨慎处理，避免引发更严重的法律后果。