工地工人没签合同，工资仍应按照实际工作情况和法律规定来计算，具体如下：

1. 工资计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍存在事实劳动关系。因此，工人的工资应按照其实际提供劳动的情况来计算，包括工作时长、工作量以及双方约定的工资标准（如果有口头约定的话）。
   • 若双方没有明确的工资约定，那么可以参照当地同行业、同工种、同岗位的工资水平来确定工人的工资。这通常可以通过查询当地劳动保障部门发布的工资指导线、行业工资水平报告或参考类似岗位的招聘信息来获取。

2. 未签合同的影响与应对：

   • 未签订书面劳动合同并不影响工人获得应得工资的权利。但为了保障自身权益，工人应尽可能收集能够证明自己与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或拖欠工资，工人可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，工人需要提供上述提到的能够证明事实劳动关系的证据。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果工人因用人单位的原因未能提供正常劳动（如停工、待工等），那么根据相关规定，用人单位仍应按照不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异）支付工人生活费，直到恢复工作或解除劳动关系。
   • 如果工人因自身原因未能提供正常劳动（如请假、旷工等），那么其工资应按照实际出勤天数或工作量来计算，并可能扣除相应的缺勤工资或罚款（如果用人单位有明确的规章制度且已告知工人）。

建议：为了避免类似纠纷的发生，建议工人在入职时尽量与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。如果用人单位拒绝签订合同或存在其他违法行为，工人应及时向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。