劳动合同丢失的情况下，公司电脑里面的员工入厂时间记录在一定条件下是可以作为证据使用的。以下从几个方面进行详细分析：

证据的合法性

根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，证据是指能够证明案件事实的材料。公司电脑中的员工入厂时间记录，如果能够真实反映员工的入职时间，且该记录的获取方式合法（例如，是通过公司正常的管理系统或记录流程获取的，而非通过非法手段如黑客攻击等获取），那么该记录在法律上是可以被认定为证据的。

证据的证明力

1. 直接证据与间接证据：员工入厂时间记录通常属于间接证据，它本身不能直接证明劳动合同的存在或具体内容，但可以与其他证据（如工资发放记录、考勤记录、工作证等）相结合，共同证明员工的入职时间、劳动关系等事实。

2. 证据的关联性：入厂时间记录与劳动合同纠纷中的关键事实（如入职时间、劳动关系存续期间等）具有直接关联性，因此其证明力较强。

3. 证据的完整性：为了增强证据的证明力，建议尽可能提供完整的入厂时间记录，包括但不限于入职日期、部门、岗位等信息，以及该记录的形成时间、保存方式等背景信息。

证据的提交与质证

1. 提交证据：在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要将公司电脑中的员工入厂时间记录作为证据提交给仲裁机构或法院。提交时，建议将记录打印出来，并加盖公司公章或由公司负责人签字确认，以增强其真实性。

2. 质证过程：在质证过程中，对方可能会对该记录的真实性、合法性或关联性提出质疑。此时，您需要准备充分的反驳证据或理由，以证明该记录的真实性和合法性。例如，可以提供其他相关证据（如工资发放记录、考勤记录等）来佐证入厂时间记录的真实性。

注意事项

1. 证据保全：在提交证据前，建议对电脑中的入厂时间记录进行备份或保全，以防数据丢失或被篡改。

2. 法律程序：在劳动仲裁或诉讼过程中，务必遵循法律程序和规定，按照仲裁机构或法院的要求提交证据和进行质证。

3. 专业咨询：如果您对证据的提交、质证或法律程序等方面存在疑问或不确定之处，建议及时向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律建议。

综上所述，公司电脑里面的员工入厂时间记录在一定条件下是可以作为证据使用的。但为了确保其证明力和合法性，建议您在提交前进行充分的准备和保全工作，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。