实习生感冒发烧公司不让请假，这一行为是否合理，需分情况讨论：
从实习生与公司法律关系的角度：
- 若实习生与公司之间构成劳动关系（即实习生已与公司签订了劳动合同，且该合同符合劳动法的相关规定），则实习生享有劳动法规定的病假权利。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资。因此，若实习生与公司构成劳动关系，公司不让请假的行为显然是不合理的，甚至可能构成违法。
- 若实习生与公司之间不构成劳动关系，而是实习关系（即实习生未与公司签订劳动合同，或签订的实习协议中未明确双方构成劳动关系），则实习生的权益可能不受劳动法的直接保护。但即便如此，公司也应基于人道主义和合理性的原则，考虑实习生的身体状况，允许其请假休息。若公司无正当理由拒绝实习生请假，虽不直接违法，但可能损害公司形象和实习生权益。
从公司规章制度的角度：
- 公司应制定合理的请假制度，明确请假的流程、条件和审批权限。若实习生符合请假条件（如提供医生证明、提前申请等），且公司规章制度中未明确禁止此类请假，则公司不让请假的行为可能构成对规章制度的不当执行。实习生有权要求公司按照规章制度处理请假事宜。
- 若公司规章制度中明确规定了请假的相关条件和流程，且实习生未满足这些条件或未按照流程申请请假，则公司有权拒绝其请假申请。但即便如此，公司也应考虑实习生的实际情况，给予必要的理解和帮助。
从实际操作和人情世故的角度：
- 感冒发烧是常见的疾病，对实习生的工作能力和效率会产生明显影响。公司作为用人单位，应关注员工的身体健康状况，合理安排工作任务和休息时间。从实际操作和人情世故的角度出发，公司应允许实习生在感冒发烧时请假休息，以保障其身体健康和工作效率。
建议：
- 若实习生与公司构成劳动关系，且公司不让请假，实习生可以先与公司沟通协商，要求按照劳动法规定享受病假权利。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若实习生与公司不构成劳动关系，但公司无正当理由拒绝请假，实习生可以与公司沟通说明情况，争取公司的理解和支持。若公司仍坚持拒绝，实习生可以考虑是否继续在该单位实习，并寻求其他实习机会。
总结：实习生感冒发烧公司不让请假是否合理，需根据实习生与公司的法律关系、公司规章制度以及实际操作和人情世故等多方面因素综合判断。若实习生认为公司行为不合理或违法，可以寻求法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。