核心结论：小区绿化工无故被无业（此处应理解为“被用人单位”）辞退，绿化工可以依法维护自己的权益，主要途径包括与用人单位协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼。

详细分析：

1. 确认劳动关系与辞退事实：

   • 首先，绿化工需要确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资单、工作证等证据来证明。
   • 其次，要确认辞退的事实，包括辞退的时间、方式、原因等。如果用人单位没有出具书面的辞退通知，绿化工可以通过录音、录像、证人证言等方式来证明辞退事实。

2. 与用人单位协商：

   • 在确认劳动关系和辞退事实后，绿化工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的工资、经济补偿金等。
   • 协商过程中，绿化工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提出自己的合理诉求。例如，根据该法第四十六条，用人单位无故辞退员工，应当向员工支付经济补偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，绿化工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、辞退事实证明等相关材料。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持绿化工的诉求，用人单位需要履行裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，绿化工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。
   • 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持绿化工的诉求，用人单位需要履行判决结果。

法律建议：

• 在整个过程中，绿化工应当注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、辞退通知（如有）、协商记录、仲裁申请书、起诉状等。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题），以确保自己的权益得到充分维护。

可能后果：

• 如果绿化工的诉求合理且证据充分，那么通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径，绿化工有望获得应得的工资、经济补偿金等。
• 如果用人单位拒不履行裁决或判决结果，绿化工可以申请法院强制执行，以维护自己的合法权益。