隐瞒单位行政拘留被发现，可能面临法律、职业及信誉上的多重后果。以下从不同角度详细分析：
一、法律层面
违反通知义务与单位知情权：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关对当事人进行行政拘留时，会通知被拘留人的家属；若无法通知家属，则可能通知单位。虽然个人行政处罚信息原则上属于个人隐私，但若劳动合同或单位规章制度中明确规定需报告行政处罚情况，隐瞒则可能构成违约。
- 后果：单位可能依据内部规定给予警告、影响绩效等处分，甚至解除劳动合同。
可能涉及的其他法律责任：
- 如果行政拘留的行为本身涉及违法犯罪（如故意伤害、盗窃等），且隐瞒行为被认定为妨碍公务或伪证等，还可能面临更严重的法律责任。
二、职业层面
职业资格与职业发展：
- 对于特定职业，如教师、医生、律师等，行政拘留记录可能严重影响职业资格和职业发展。例如，依据《中华人民共和国教师法》和《教师资格条例》，若行政拘留行为严重违反教师职业道德或危害学生身心健康，教育行政部门有权撤销其教师资格。
- 后果：提拔、晋升等职业发展机会可能受到影响，甚至面临失业风险。
单位内部纪律处分：
- 即使法律没有明确规定，单位也可能根据内部规章制度对隐瞒行政拘留的员工给予纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
三、信誉层面
个人信誉受损：
- 隐瞒行政拘留的行为一旦被发现，将严重损害个人在同事、领导、客户等群体中的信誉。
- 后果：可能导致人际关系紧张，合作机会减少，甚至影响个人社会评价。
单位声誉影响：
- 如果隐瞒行为被曝光，还可能对单位声誉造成负面影响，尤其是当该行为涉及公众利益或道德敏感问题时。
- 后果：单位可能因此采取更严厉的纪律处分措施，以维护自身形象和公信力。
四、建议与应对措施
诚实面对：
- 一旦面临行政拘留，应坦诚面对自己的错误，不隐瞒事实。这是对自己和职业负责的表现，也是减少后续不良后果的关键。
积极沟通：
- 及时与单位领导和相关部门沟通，说明具体情况，表达改正错误的决心。通过积极沟通，争取单位的理解和支持，可能减轻或避免纪律处分。
加强自律：
- 严格遵守法律法规和职业道德规范，增强自我约束能力。避免再次发生类似事件，是维护个人职业声誉和单位信任的基础。
寻求法律帮助：
- 如果对行政拘留的合法性或单位处理措施有疑问，可以寻求专业法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和辩护服务，确保你的合法权益得到保障。
总结：隐瞒单位行政拘留被发现，可能面临法律、职业及信誉上的多重后果。因此，建议一旦面临行政拘留，应坦诚面对、积极沟通、加强自律，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。