关于请假11天如何计算工资的问题，核心结论需结合请假性质、公司制度及法律规定综合判断，具体分以下情况说明：

1. 请假性质为法定带薪假（如年假、婚假、产假等）

• 工资全额发放：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，员工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；其他法定带薪假（如婚假、产假、陪产假等）同理，公司需按劳动合同约定的工资标准全额支付。
• 例外情形：若产假期间已享受生育津贴（由社保基金支付），且津贴金额高于本人工资，公司无需重复支付；若津贴低于本人工资，公司需补足差额。

2. 请假性质为事假

• 工资扣除规则：事假通常为无薪假，公司可按实际请假天数扣除日工资。日工资计算方式为：月工资÷21.75天（21.75天为月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
• 示例：若月工资为8000元，请假11天，则扣除工资为：8000÷21.75×11≈4046元，实际发放工资为8000-4046=3954元。
• 注意：公司规章制度需明确事假扣薪规则，且不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。

3. 请假性质为病假

• 工资支付标准：病假工资需根据工龄和公司制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%（依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。
• 计算方式：
  • 短期病假（如3个月内）：按劳动合同或公司制度约定的比例支付（如80%-100%）；
  • 长期病假（超过3个月）：根据工龄分段计算，但最低不得低于最低工资标准的80%。
• 示例：若当地最低工资为2000元，病假11天工资至少为：2000×80%÷21.75×11≈809元。

4. 公司制度与法律冲突时的处理

• 优先适用法律：若公司规章制度中关于请假扣薪的规定低于法定标准（如事假扣薪超过日工资、病假工资低于最低工资80%），则该条款无效，需按法律规定执行。
• 举证责任：员工需保留请假记录、工资条等证据，若公司未足额支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 特殊情形：跨月请假

• 若请假11天跨越两个自然月（如月末3天+月初8天），需按实际请假天数分月计算工资扣除或病假工资支付。

建议：

1. 核对劳动合同及公司规章制度中关于请假工资的规定；
   
2. 保留请假申请单、工资条等证据；
   
3. 若公司扣薪不合理，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、公司制度解读等），可直接向我咨询。