不是只有提出被迫离职才能主张二倍工资差额。二倍工资差额的支付通常与用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同有关。

具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的关键是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，而并非劳动者必须提出被迫离职。

因此，即使劳动者没有提出被迫离职，只要用人单位存在未签订书面劳动合同的情况，劳动者就有权主张二倍工资差额。当然，具体的主张还需要结合实际情况和法律规定进行具体分析。如果你在这方面有具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。