车间主任扣工人工资，可能面临以下法律后果：
违法扣减工资的民事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。车间主任作为用人单位的管理人员，若未经法定程序或无正当理由扣减工人工资，属于违法行为。
- 后果：工人有权要求用人单位（即车间主任所在的公司）补发被扣减的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。若用人单位拒绝，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
行政处罚：
- 如果车间主任的扣减工资行为违反了劳动保障法律法规，劳动行政部门有权对其进行调查，并根据情节轻重给予警告、责令改正、罚款等行政处罚。
- 后果：车间主任个人或其所在的公司可能面临行政处罚，这不仅会影响公司的声誉，还可能对车间主任的职业发展产生不利影响。
刑事责任（极端情况下）：
- 在极端情况下，如果车间主任的扣减工资行为构成恶意欠薪或诈骗等犯罪行为，且数额较大，可能面临刑事责任的追究。
- 后果：车间主任可能因犯罪行为被判处有期徒刑、拘役或罚金等刑罚，这将对其个人生活和工作造成极其严重的后果。
法律建议：
对于工人：如果遭遇车间主任非法扣减工资的情况，首先应与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作合同等，以便在维权过程中使用。
对于车间主任及用人单位：应严格遵守劳动保障法律法规，不得非法扣减工人工资。如因特殊原因需要调整工资或进行扣减，应提前与工人协商并达成一致意见，同时确保调整或扣减的合法性和合理性。此外，用人单位应建立健全的工资管理制度和内部监督机制，防止类似事件的发生。
总结：车间主任扣工人工资是违法行为，可能面临民事责任、行政处罚甚至刑事责任。因此，无论是工人还是车间主任及用人单位，都应严格遵守相关法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。