主管扣同乡工资，这一行为可能涉及违法，具体后果需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、主管扣工资行为的合法性分析
无权扣减工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位（或其代表，如主管）无权随意扣减。除非劳动者存在严重违反规章制度、给用人单位造成重大损失等特定情形，且扣减工资需符合法定程序和比例。
- 主管作为用人单位的管理人员，并不享有超越法律规定的权力，不能仅凭个人意愿或与劳动者的私人关系（如同乡关系）来扣减工资。
可能涉及的违法行为：
- 如果主管无正当理由扣减同乡工资，可能构成拖欠工资或克扣工资的违法行为。
- 此外，如果主管利用职权进行不公正的工资扣减，还可能涉及滥用职权或职务侵占等更严重的法律问题。
二、可能面临的法律后果
对主管个人的后果：
- 如果主管的扣减工资行为被认定为违法，其可能面临用人单位的内部处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。
- 在严重情况下，如果主管的行为构成犯罪（如职务侵占罪），其还可能面临刑事追究，包括有期徒刑、罚金等刑罚。
对用人单位的后果：
- 用人单位如果默许或纵容主管的违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资及可能的赔偿金。如果仲裁结果对用人单位不利，用人单位还需承担仲裁费用和可能的诉讼费用。
三、劳动者的应对措施
与主管沟通：
- 劳动者可以首先尝试与主管进行沟通，了解扣减工资的具体原因，并表达自己的异议和诉求。
向用人单位反映：
- 如果沟通无果，劳动者可以向用人单位的人力资源部门或更高层级的管理人员反映情况，要求用人单位介入处理。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位未能妥善处理，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资及赔偿金。
寻求法律援助：
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，主管扣同乡工资的行为很可能涉及违法，不仅可能面临用人单位的内部处分，还可能承担法律责任。劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。