结论：劳动合同到期自动解除，用人单位是否需要支付赔偿，需根据具体情况判断，主要分为“需要支付经济补偿”和“无需支付经济补偿”两种情况。
一、需要支付经济补偿的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：
- 若劳动者在用人单位工作了3年，劳动合同到期终止，且不属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形，则用人单位应支付3个月工资作为经济补偿。
- 若劳动者月工资为10000元，而当地上年度职工月平均工资为8000元，劳动者月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿按实际月工资计算。
- 若劳动者月工资为30000元，而当地上年度职工月平均工资为8000元，劳动者月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿按当地职工月平均工资的三倍（即24000元）计算，且支付年限最高不超过十二年。
二、无需支付经济补偿的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿：
- 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：在此情形下，劳动合同到期终止是因劳动者个人原因不愿续订，用人单位无需支付经济补偿。
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄或符合其他享受基本养老保险待遇的条件时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：这些情形下，劳动合同因劳动者主体资格的消灭而自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：虽然这些情形下劳动合同终止，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需支付经济补偿的情形并不包括这些因用人单位自身原因导致的终止。不过，在实际操作中，若用人单位因破产等原因无法支付经济补偿，劳动者可通过破产清算程序等途径维护自身权益。但严格从法律条文角度讲，这不属于用人单位“无需支付”的例外，而是支付不能的情况。此处为更全面地说明情况而提及。而真正意义上无需支付经济补偿的是用人单位无过错且非因自身经营策略调整（如提前解散这种主动行为）等导致合同终止，结合法条本意，主要就是前面列举的三种劳动者相关情形以及“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”这一种用人单位无过错且劳动者主动不续订的情形。
举例：
- 若用人单位提出以与原劳动合同相同的条件续订劳动合同，但劳动者因个人原因不愿续订，则劳动合同到期终止时，用人单位无需支付经济补偿。
- 若劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，则劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
建议：
- 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应仔细了解用人单位的续订意向和条件，并根据自身情况做出合理选择。若用人单位提出续订且条件合理，劳动者可考虑续订；若用人单位不续订或续订条件不合理，劳动者可依法要求用人单位支付经济补偿。
- 对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应明确告知劳动者续订意向和条件，并尊重劳动者的选择。若劳动者不同意续订且不属于用人单位无需支付经济补偿的情形，用人单位应依法支付经济补偿，以避免法律风险。
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