侵占职工工资可能构成的罪名，需根据具体情况来判断，主要包括拒不支付劳动报酬罪、挪用资金罪、职务侵占罪以及侵占罪。以下是对这些罪名的详细分析：

1. 拒不支付劳动报酬罪

   • 法律规定：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 构成要件：行为人逃避支付或有能力支付而不支付；数额较大；经政府有关部门责令支付后仍不支付。
   • 实例说明：若用人单位或个人故意拖欠职工工资，且拖欠数额达到“数额较大”标准，经劳动监察部门责令支付后仍不支付，则可能构成此罪。

2. 挪用资金罪

   • 法律规定：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或进行营利活动、非法活动的，构成挪用资金罪。
   • 构成要件：行为人需为单位工作人员；利用职务便利挪用资金；数额较大且超过三个月未还，或进行营利、非法活动。
   • 实例说明：若公司财务人员利用职务便利，将职工工资挪作个人使用或借贷给他人，且数额较大、超过三个月未还，则可能构成此罪。

3. 职务侵占罪

   • 法律规定：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
   • 构成要件：行为人为单位工作人员；利用职务便利；非法占有本单位财物；数额较大。
   • 实例说明：若公司管理人员利用职务便利，将职工工资非法占为己有，且数额较大，则可能构成此罪。

4. 侵占罪

   • 法律规定：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，构成侵占罪。
   • 构成要件：行为人合法持有他人财物后产生非法占有故意；拒不退还；数额较大。
   • 实例说明：这种情况较为罕见，但若因特殊原因（如误将职工工资打入离职员工账户），该员工明知钱款不属于自己却拒不退还，且数额较大，则可能构成侵占罪。不过，通常情况下，职工工资并不属于代为保管的财物范畴。

法律建议：

• 对于职工而言，若发现工资被侵占，应首先尝试与侵占者协商解决。
• 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉举报，或通过法律途径提起诉讼维权。
• 在维权过程中，务必保留好相关证据，如工资条、转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 若侵占行为构成犯罪，侵占者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 同时，侵占者还需承担民事赔偿责任，赔偿职工因此遭受的损失。

综上所述，侵占职工工资的行为在特定情况下可能触犯刑法，具体罪名取决于行为的性质、主体及涉及金额。职工应了解自己的权利和义务，积极维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。