结论：工人工伤堵大门的行为是违法的，可能面临法律的制裁。正确的做法是通过合法途径进行维权。
一、堵大门行为的法律分析
违反《治安管理处罚法》
- 法条依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 行为分析：工人因工伤问题堵大门，会干扰单位的正常生产经营秩序，影响人员和车辆的进出，破坏工作、生产秩序，符合上述法规规定的情形，因此属于违法行为。即使工人的初衷是为了维护自己的合法权益，但采取堵大门这种过激的方式，仍然是不被法律所允许的。
可能触犯《刑法》
- 法条依据：若堵大门行为情节严重，造成重大损失，可能涉嫌聚众扰乱社会秩序罪。《中华人民共和国刑法》第二百九十条规定，聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
- 行为分析：如果工人长时间堵门，导致企业重要业务中断，造成经济损失，或者影响医院紧急救援，延误患者救治等，即构成此罪。这种情况下，工人不仅可能面临行政处罚，还可能承担刑事责任。
二、正确的维权途径
当工人遭遇工伤时，应通过以下合法、合理的途径解决问题：
申请工伤认定
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动仲裁或诉讼
- 如果与用人单位在工伤赔偿上无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这是解决工伤赔偿纠纷的重要法律途径，能够确保工人的合法权益得到有效维护。
向劳动行政部门投诉
- 向当地劳动监察大队或其他相关劳动行政部门投诉，请求介入调查并处理。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正，从而保障工人的合法权益。
三、维权过程中的注意事项
- 工人在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。堵大门等扰乱公共秩序的行为不仅不能有效解决问题，反而可能导致自己陷入法律纠纷。
- 建议工人在遇到工伤等劳动纠纷时，务必通过合法、正当的途径来维护自己的权益。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，工人在面对工伤问题时，应优先选择法律提供的正规渠道进行维权，以确保自身权益得到有效保护，同时避免因违法行为而遭受不必要的法律后果。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。