针对您提出的“工厂招的工人不买社保说是临时工是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：不合法。无论工人是正式工还是临时工，只要与工厂建立了劳动关系，工厂就有法律义务为其缴纳社保。
法律依据与详细解析
法律明确规定：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”并未对正式工和临时工进行区分，意味着所有与用人单位建立劳动关系的员工，包括临时工，都应参保。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步强调了社保的普遍性和强制性。
临时工的社保缴纳义务：
- 对于存在劳动关系的临时工，如接受工厂管理、从事工厂安排的有报酬劳动等，工厂必须为其缴纳社保。这是工厂作为用人单位的法律义务，也是保障临时工权益的重要措施。
- 即使临时工的工作性质较为灵活或短期，只要与工厂建立了劳动关系，就应享受与正式工同等的社保待遇。
不缴纳社保的法律后果：
- 工厂未为临时工缴纳社保，将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款处罚。逾期不改的，罚款数额将按应缴社保费的一倍以上三倍以下计算，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到个人罚款。
- 此外，若临时工在工作期间发生工伤、患病等情况，因未参保而无法享受社保待遇的，工厂还需承担相应的赔偿责任。这不仅可能给工厂带来经济负担，还可能影响工厂的声誉和劳动关系稳定。
维权建议
如果您作为临时工，发现工厂未为您缴纳社保，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与工厂协商：首先尝试与工厂进行沟通，明确要求其依法为您缴纳社保。通过友好协商，往往能够解决问题。
- 向社保部门投诉：若协商无果，您可以向当地社会保险行政部门投诉。社保部门将对工厂的违法行为进行调查，并责令其整改。
- 劳动监察与仲裁：您还可以向劳动监察部门申请监察，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求工厂补缴社保并支付相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
总结
综上所述，工厂招的工人不买社保说是临时工是不合法的。无论临时工的工作性质如何，只要与工厂建立了劳动关系，工厂就有法律义务为其缴纳社保。这不仅是对劳动者权益的保障，也是工厂遵守法律法规、避免法律风险的重要一环。因此，我建议您作为临时工，应了解自己的权益，并积极采取合法途径维护自身利益。