公司未按规定支付加班费，即构成未给加班费的情况，这是违反《中华人民共和国劳动法》的明确行为。以下从加班费的计算标准、公司未支付加班费的认定、以及劳动者的维权措施等角度进行详细分析：

一、加班费的计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算方式如下：

1. 工作日加班：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，若劳动者正常时薪为100元，则工作日加班的时薪至少为150元。

2. 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，若劳动者正常日薪为800元，则休息日加班的日薪至少为1600元。

3. 法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，若劳动者正常日薪为800元，则法定节假日加班的日薪至少为2400元。

二、公司未支付加班费的认定

若公司未按照上述标准支付加班费，即构成未给加班费的情况。这包括但不限于以下几种情形：

1. 完全未支付加班费：公司未就劳动者加班的事实支付任何额外的工资报酬。

2. 支付不足额加班费：公司支付的加班费低于法定标准，如仅支付正常工资或低于法定比例的加班费。

3. 以调休代替加班费：虽然调休在一定程度上可以视为对加班的补偿，但若劳动者不同意调休或公司无法安排调休，则仍应支付加班费。若公司仅提供调休而不支付加班费，也构成未给加班费的情况。

三、劳动者的维权措施

若公司未按规定支付加班费，劳动者可采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司未按法律规定支付加班费的事实。
   • 要求公司按照法律规定支付足额的加班费，并保留相关的聊天记录、邮件等书面证据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若与公司协商无果，可向当地的劳动行政部门进行投诉。
   • 投诉方式包括拨打投诉举报电话、直接到劳动监察部门的办公地点投诉，或通过当地劳动行政部门的官方网站进行线上投诉。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门的处理结果不满意，或公司仍拒绝支付加班费，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备仲裁申请书、本人身份证明、与公司存在劳动关系的证据以及加班证据等材料。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、保留证据的重要性

在处理公司未支付加班费的问题时，劳动者应特别注意收集和保留能够证明加班事实以及加班时长的证据。这些证据包括但不限于加班记录、工资单、银行转账记录、考勤记录、加班通知、工作邮件等。只有掌握了充分的证据，才能更有力地维护自己的权益。

综上所述，公司未按规定支付加班费是违法行为。作为劳动者，你应了解自己的权益和维权途径，并积极采取措施来维护自己的合法权益。若你遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。