外企撤离时，对员工的补偿主要依据中国劳动法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体补偿情况需根据劳动合同解除的原因及员工的工龄等因素确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金
支付情形：
- 外企撤离通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行且未能就变更内容达成协议的情况。此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准，但不超过十二年上限）
二、未休年假的补偿
- 如果员工还有未休的年假，企业应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对员工未享受休假权利的补偿。
三、特殊情况下的赔偿
违法解除劳动合同：
- 若外企未按照法定程序与员工解除劳动合同，如未提前通知或额外支付工资，则属于违法解除。此时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
拖欠工资、加班费等：
- 若外企在撤资过程中拖欠劳动者工资、加班费等，除支付经济补偿或赔偿金外，还需按相关规定支付所拖欠的工资、加班费，并可能加付赔偿金。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、其他可能的赔偿
社保和公积金的补缴：
- 如果外企之前有欠缴社保和公积金的情况，撤资时需要补缴这些费用。
合同约定赔偿：
- 根据企业与员工之间签订的劳动合同或其他协议中约定的其他赔偿项目，如特殊福利、奖金等，外企也需按约定进行支付。
五、处理建议
协商解决：
- 建议企业和员工双方尽量通过协商来达成解决方案，以确保双方的权益得到妥善保障。在协商过程中，员工可以明确自己的诉求，并要求企业按照法律规定进行补偿。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求企业按照法律规定进行赔偿。若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
积极配合调查：
- 企业应当积极配合相关部门的调查和处理工作，确保员工的合法权益得到及时、有效的维护。同时，企业也应保留好相关证据，如员工违规记录、绩效考核结果等，以备不时之需。
综上所述，外企撤离时对员工的补偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金、未休年假的补偿、特殊情况下的赔偿以及其他可能的赔偿项目。在处理这些问题时，应遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。