结论：周六没有加班费不去上班是否需要请假以及是否合法，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。以下分情况详细说明：
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果您的劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了周六需要上班，并且未提及加班费或加班费的支付方式，但您因个人原因不想上班，那么您应当按照单位规定请假。未请假而擅自缺勤，可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度对您进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 若劳动合同或规章制度中明确规定了周六上班应支付加班费，但单位未支付，您有权拒绝加班而无需请假。不过，为避免纠纷，建议您先与单位沟通协商，要求支付加班费。若单位拒绝支付，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
劳动合同或规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中未明确规定周六需要上班，那么您有权选择不去上班，且无需请假。因为根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。在未约定加班且未支付加班费的情况下，您有权拒绝加班。
- 但需要注意的是，即使劳动合同或规章制度未明确规定周六上班，如果用人单位因生产经营需要临时安排您周六加班，并承诺支付加班费，您应当配合。若您拒绝加班且未请假，可能因影响单位正常生产经营而承担相应责任。不过，这种责任通常不是法律责任，而是可能依据单位规章制度承担的内部纪律责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果周六属于休息日且用人单位安排您工作，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
- 建议：在面对周六是否上班的问题时，建议您首先查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关规定。如果单位未支付加班费或未明确规定周六上班，您可以与单位沟通协商，要求支付加班费或明确上班安排。若沟通无果，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。同时，无论是否选择上班，都建议您与单位保持良好沟通，避免不必要的纠纷。
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