结论前置：劳务派遣公司注销后，是否可以告用工单位，这取决于具体情况。一般来说，如果用工单位存在过错且该过错与您的损害有因果关系，您是有可能向用工单位主张权利的。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务派遣关系中的责任主体
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（即您的原雇主）与用工单位（即您实际工作的地方）是两个独立的法律主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，比如签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。而用工单位则负责提供劳动条件、进行日常管理等。
二、劳务派遣公司注销后的责任承担
劳务派遣公司注销前的责任：
- 如果劳务派遣公司在注销前存在未履行对劳动者的义务，如未支付工资、未缴纳社会保险等，那么这些责任原则上应由劳务派遣公司承担。但由于公司已注销，其法人资格已消灭，无法直接承担责任。
劳务派遣公司注销后的责任转移：
- 在某些情况下，如果劳务派遣公司的注销是由于用工单位的过错导致的，或者用工单位在劳务派遣公司注销过程中存在过错，且该过错与您的损害有因果关系，那么您有可能向用工单位主张权利。
- 另外，如果劳务派遣公司在注销前未妥善处理与劳动者的劳动关系，导致劳动者权益受损，且用工单位在此过程中存在过错（如明知劳务派遣公司无法履行义务仍继续使用其派遣的劳动者），那么用工单位也可能需要承担一定的责任。
三、向用工单位主张权利的法律依据和途径
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
- 如果劳务派遣公司已注销，且用工单位存在过错导致您受损，您可以依据上述法律规定向用工单位主张连带赔偿责任（在劳务派遣公司无法承担责任的情况下）。
主张权利的途径：
- 您可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁。
- 如果调解或仲裁无果，您可以向人民法院提起诉讼，要求用工单位承担相应的赔偿责任。
四、实际操作中的注意事项
收集证据：
- 在主张权利前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录、劳务派遣公司注销的证明、用工单位存在过错的证据等。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都不尽相同，因此建议您在主张权利前咨询专业律师（比如我），以便更好地了解您的权利和义务，以及主张权利的具体途径和策略。
最后，劳务派遣公司注销后，您是否可以告用工单位取决于用工单位是否存在过错以及该过错与您的损害是否有因果关系。如果您认为用工单位存在过错且该过错导致了您的损害，那么您可以考虑通过法律途径向用工单位主张权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。