公司注销后，劳动争议是否还可以告，取决于公司的清算状态及是否存在承继单位或责任承担者。以下是对这一问题的详细分析：
公司依法清算并注销的情况
- 法人资格终止：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司经依法清算并办理注销登记后，其法人资格即告终止。这意味着公司不再具有法律上的主体资格，无法再以其名义从事任何活动，包括参与劳动争议的解决。
- 权利义务承继：虽然公司法人资格终止，但其在注销前所产生的债权债务关系并不因此消灭。然而，若公司已依法清算并注销，且已按法定程序清偿了包括员工工资、经济补偿、赔偿金等在内的各项债务，那么在公司注销后，劳动者通常无法再对公司提起劳动争议诉讼或仲裁，因为公司的主体资格已经消灭，剩余财产也已分配完毕。
公司未经依法清算即注销的情况
- 清算义务人的责任：若公司未经依法清算即注销，如未通知债权人、未清偿债务或提交虚假清算报告，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东以及公司的实际控制人需对公司债务承担赔偿责任。劳动者可依法将这些清算义务人列为被申请人或被告，要求其承担相应责任。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第十九条、第二十条及《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第二十一条，劳动者有权向相关责任人追究赔偿责任。
存在承继单位的情况
- 权利义务承继：若公司被注销后有承继其权利和义务的单位，劳动者可将该承继单位作为被申请人或被告，主张自己的劳动权益。例如，A公司被B公司吸收合并后注销，A公司的员工可与B公司解决劳动争议。
- 实际操作：劳动者应首先了解公司的清算和注销过程，包括是否进行了合法的清算程序、是否有清算报告以及清算报告中关于债权债务的处理情况等，以确定是否存在承继单位。
劳动者的应对措施
- 收集证据：在遇到公司注销的情况时，劳动者应及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与原公司存在劳动关系以及权益受损的事实。
- 确定责任主体：基于清算和注销情况，劳动者需要确定哪些个人或实体承继了公司的权利义务，或应承担清算义务人的责任。
- 提起诉讼或申请仲裁：在确定了责任主体后，劳动者可以向他们提起诉讼或申请仲裁，要求他们承担公司在注销前应承担的劳动争议责任。
总结与建议：
- 公司注销后，劳动者能否申请劳动仲裁或起诉需视具体情况而定。在未依法清算或存在承继单位的情况下，劳动者可依法追加相关责任主体主张权益。
- 劳动者应充分了解相关法律法规，及时采取措施保护自己的合法权益。如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。