临时工在工作途中死亡是否能获得赔偿及赔偿标准，关键在于是否能认定为工伤以及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
不能认定为工伤的情形
- 一般情况：根据《工伤保险条例》，上班途中突发疾病死亡通常不属于工伤认定范围，因为工伤认定要求是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等特定伤害。但有一种特殊情况，即如果临时工在工作岗位和工作时间内已出现心源性疾病症状，下班后在回家途中病情发作猝死，可视同工伤。
- 赔偿依据：若不能认定为工伤，且用人单位无过错，则一般无法获得工伤保险赔偿。但若用人单位存在过错（如过度加班导致身体疲劳、工作环境存在安全隐患等），临时工家属可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等赔偿责任。具体赔偿项目及标准如下：
- 医疗费：根据实际治疗费用确定。
- 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额计算。计算公式为：\(丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资\times6\)。
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算（六十周岁以上递减，七十五周岁以上按五年计算）。计算公式为：\(死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入\times20\)（或相应递减年限）。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人过错程度、侵权行为后果等因素确定，数额一般在几万元到几十万元不等。
可能认定为工伤的情形及赔偿
- 特殊规定：如前所述，如果临时工在工作岗位和工作时间内已出现心源性疾病症状，下班后在回家途中病情发作猝死，可视同工伤。
- 赔偿项目：一旦认定为工伤，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资\times6\)。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超过死者工资）。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入\times20\)。
- 用人单位责任：若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，则上述赔偿费用将由用人单位承担。
二、劳动关系与保险情况
- 劳动关系确认：处理此类案件时，首先需确认临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。
- 保险参与情况：若存在劳动关系，还需查明临时工是否参加了工伤保险。这将直接影响赔偿途径和标准。如果参加了工伤保险，则赔偿主要由工伤保险基金支付；如果未参加，则赔偿费用可能由用人单位承担。
三、实际操作建议
- 及时收集证据：死者家属应尽快收集与临时工死亡相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、考勤记录等，以便在需要时提供支持。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和专业知识，建议死者家属及时向我咨询，以便准确了解法律规定和赔偿标准，并制定合适的维权策略。
总结来说，临时工在工作途中死亡的赔偿问题复杂多变，需综合考虑工伤认定、用人单位过错、劳动关系及保险参与情况等多个因素。家属应及时寻求法律援助，确保自身权益得到妥善维护。同时，用人单位也应加强安全管理，为临时工提供安全的工作环境，并依法履行赔偿责任。