结论前置：不加班领导按旷工处理是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下，若员工不加班不构成违纪，领导按旷工处理则违法；若员工加班义务有明确约定且无正当理由拒绝，领导按旷工处理可能合法。以下为详细分析：
一、员工加班的义务与权利
加班非强制义务：根据《劳动法》及相关规定，员工加班并非强制义务，除非存在特殊情况（如自然灾害、事故等威胁生命财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的），且需与工会和劳动者协商一致后，方可延长工作时间。
加班的补偿：若员工同意加班，用人单位应按照法律规定支付加班费或安排补休。加班费的标准根据加班时间的不同而有所区别，如工作日加班应支付不低于工资150%的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资200%的工资报酬，法定节假日加班应支付不低于工资300%的工资报酬。
二、领导按旷工处理的合法性分析
员工无正当理由拒绝加班：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的加班义务，且员工无正当理由拒绝加班，领导按旷工处理可能具有一定的合法性。但即便如此，领导也应先与员工沟通，了解其拒绝加班的原因，并尝试通过协商解决问题。
- 例外情况：即使劳动合同或公司规章制度中有加班规定，若员工因个人原因（如生病、家庭紧急情况等）无法加班，且能提供合理证明，领导按旷工处理则可能违法。
员工无加班义务：
- 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定员工的加班义务，或员工拒绝加班的行为不构成违纪（如因个人原因无法加班且已提前告知领导），领导按旷工处理则违法。
- 在此情况下，员工有权拒绝加班，且领导不得因此对其进行处罚或解雇。若领导坚持按旷工处理，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、法律建议
对于员工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的加班义务和权利。
- 若因个人原因无法加班，应提前告知领导，并提供合理证明。
- 若领导按旷工处理且自己认为不合法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于领导/用人单位：
- 在制定公司规章制度时，应明确员工的加班义务和权利，并确保规章制度符合法律法规的规定。
- 在要求员工加班时，应与员工协商一致，并支付相应的加班费或安排补休。
- 若员工拒绝加班且无正当理由，应先与员工沟通解决问题，而非直接按旷工处理。
如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。