针对您提出的问题“如果原来单位说不用你了，能跟别的单位干活吗”，这主要涉及到劳动法中关于劳动合同解除与新就业的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，当原单位通知您不再需要您继续工作时，这通常意味着原单位有意与您解除或终止劳动合同。但在此之前，您需要确认几个关键点：

1. 劳动合同的解除或终止：

   • 您应与原单位确认劳动合同是否已经正式解除或终止，以及解除或终止的具体原因。
   • 如果原单位只是口头通知，而未出具书面解除或终止劳动合同的通知，您有权要求原单位提供正式文件。

2. 新就业的合法性：

   • 在确认与原单位的劳动合同已经解除或终止后，您完全有权与其他单位建立新的劳动关系。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。但这一规定的前提是劳动者与原单位的劳动合同尚未解除或终止。因此，在您与原单位劳动合同已解除或终止的情况下，这一规定不再适用。

3. 注意事项：

   • 在寻找新工作时，建议您保留好与原单位解除或终止劳动合同的证明文件，以避免在新单位入职时因劳动关系状态不明而产生不必要的麻烦。
   • 同时，您也应了解新单位的用工政策、劳动合同条款等，确保自己的权益得到充分保障。

4. 特殊情况处理：

   • 如果原单位在未与您解除或终止劳动合同的情况下，就擅自停止您的工作并拒绝支付工资等，这可能构成违法用工。在此情况下，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果您在寻找新工作时遇到任何困难或疑问，也可以咨询专业的劳动法律人士或机构，以获取更具体的指导和帮助。

综上所述，只要您与原单位的劳动合同已经正式解除或终止，您完全有权与其他单位建立新的劳动关系。在寻找新工作时，请务必注意保留好相关证明文件，并了解新单位的用工政策和劳动合同条款，以确保自己的权益得到充分保障。