关于管理岗女性是否可以在50岁离职并退休的问题，这实际上涉及到多个因素，包括地区政策、岗位性质以及国家延迟退休政策等。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退休年龄并非一成不变，而是受到多种因素的影响，包括地区政策、岗位性质以及国家层面的政策调整。就地区政策而言，不同地区可能根据自身的实际情况制定不同的退休政策。例如，青海省在特定时期内曾执行“女干部年满50周岁可自愿申请退休”的政策，但这一政策在2025年1月1日国家延退政策正式实施后已暂停执行。

其次，岗位性质也是影响退休年龄的重要因素。一般来说，管理岗女性职工的退休年龄可能会晚于非管理岗女性职工。这是因为管理岗通常要求更高的学历、经验和技能，且工作性质可能更为复杂和繁重。然而，具体退休年龄还需根据国家和地方政策以及单位的具体规定来确定。例如，有国企女职工反映，虽然其档案中显示为干部身份，但实际从事的是普通员工岗位（非管理岗），且从未享受过干部待遇，这种情况下，其退休年龄可能应按照现岗位性质来界定。

再者，国家层面的延迟退休政策也对退休年龄产生了影响。为了应对人口老龄化等挑战，国家逐步推行了延迟退休政策。这一政策具有刚性约束，要求全体公民严格遵守。在延迟退休政策下，管理岗女性的退休年龄可能会相应推迟。但具体推迟多少年，还需根据政策的具体规定和个人的实际情况来确定。例如，青海省在延迟退休政策尚未出台前，对于1975年及以后出生的女干部，申请退休需按“原法定退休年龄55周岁+延退年龄”执行，这显示了延迟退休政策对退休年龄的具体影响。

针对您提出的问题，如果管理岗女性职工希望在50岁离职并退休，这需要综合考虑上述因素。如果所在地区或单位有特殊政策允许管理岗女性在50岁退休，且该政策与国家延迟退休政策不冲突，那么理论上是可以实现的。然而，在大多数情况下，管理岗女性的退休年龄可能会晚于50岁，具体需根据国家和地方政策以及单位的具体规定来确定。

最后，我建议您在考虑离职和退休问题时，务必咨询所在单位的人力资源部门或当地社保机构，以获取最准确、最权威的信息。他们可以根据您的具体情况和所在地区的政策，为您提供详细的解答和指导。同时，也请您密切关注国家延迟退休政策的最新动态，以便及时调整自己的退休规划。