老员工被公司辞退应获得的补偿，需根据辞退的具体原因和劳动合同来确定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是详细分析：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 经济性裁员：若公司因破产重整、生产经营困难、转产或技术革新等原因需裁减人员，且符合法定条件，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案等，公司需支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 协商解除劳动合同：若公司与老员工协商一致解除劳动合同，公司同样需支付经济补偿，补偿标准同上。
   • 无过失性辞退：如老员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，补偿标准同上。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 若公司无故或违反法律规定辞退老员工，如无正当理由随意辞退、在法定不得解除的情形下（如孕期、产期、哺乳期）辞退员工等，则构成违法辞退。此时，公司需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按工作年限每满1年支付2个月工资，以此类推。同样，月工资高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，最高不超过12年。

3. 无需支付补偿或赔偿的情形：

   • 若老员工存在以下过错情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的；被依法追究刑事责任的。

举例说明：

• 假设某老员工在公司工作了8年，月平均工资为10000元，因公司经济性裁员被合法辞退，其应获得的经济补偿为：8年×10000元=80000元。
• 若该老员工被公司无故辞退，则其应获得的赔偿金为：8年×10000元×2=160000元。

建议：

• 在面临辞退时，老员工应首先了解辞退的具体原因和公司的相关规章制度，以判断辞退是否合法。
• 若认为辞退不合法或补偿不合理，老员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在后续维权过程中使用。
• 老员工可以与公司进行友好协商，表达补偿诉求，并依据法律规定说明公司应支付的补偿金额。若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：老员工被公司辞退应获得的补偿情况复杂多变，需综合考虑劳动合同的具体内容、离职原因以及相关法律法规的规定。在实际操作中，建议老员工在解除合同前进行充分沟通，并咨询专业法律意见（即直接向我咨询），以确保自身权益得到妥善保护。