关于您提出的“工资发放是否必须要岗位发放”的问题，这是一个涉及劳动法规定与劳动合同约定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
岗位工资是必须发放的，且其发放应严格遵循相关法律法规与劳动合同的约定。岗位工资作为劳动者劳动报酬的重要组成部分，不仅关乎劳动者的切身利益，也体现了用人单位的法治意识与契约精神。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第四十六条明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这奠定了岗位工资发放的基础性原则，即相同或类似岗位应享有相同的工资待遇。
- 第五十条进一步强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为岗位工资的按时足额支付提供了法律保障。
《中华人民共和国劳动合同法》的支撑：
- 该法第三十八条赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同的权利，这实际上是对岗位工资等劳动报酬支付义务的强化，确保了劳动者的权益不受侵害。
二、岗位工资的确定与支付要点
明确约定：
- 岗位工资的具体数额或计算方式应在劳动合同、集体合同或用人单位依法制定的规章制度中有明确约定。这是确保岗位工资发放有据可依的重要前提。
同工同酬原则的应用：
- 对于相同或类似岗位，用人单位应确保工资分配的公平性，即对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付相应的岗位工资，避免出现不合理的工资差异。
支付方式与时间：
- 岗位工资应以货币形式按月支付，且不得低于当地最低工资标准。这是用人单位的基本义务，也是劳动者权益的重要保障。用人单位应确保按时足额支付岗位工资，避免拖欠或克扣。
三、特殊情况下的处理原则
岗位调整与绩效考核：
- 因劳动者自身原因或用人单位经营需要导致的岗位调整，岗位工资可相应调整，但调整需符合法定程序和合理依据，且调整后的工资不得低于最低工资标准。同时，当岗位工资与绩效考核挂钩时，用人单位应根据考核结果对岗位工资进行合理调整，并确保考核制度的公正性与透明度。
法定扣除与特殊期间支付：
- 用人单位在法律允许的范围内可从劳动者工资中代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，但这不构成对岗位工资的无故扣减。在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资，包括岗位工资。
待岗期间的工资支付：
- 对于待岗期间的工资标准，如果员工未提供劳动，企业应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之六十支付待岗工资；如果提供了部分劳动，则应按照实际出勤天数支付工资，但不得低于最低工资标准。这一原则同样适用于岗位工资的支付。
综上所述，岗位工资的发放是用人单位的法定义务，必须严格遵循相关法律法规与劳动合同的约定。在任何情况下，用人单位都不得无故克扣或拖欠劳动者的岗位工资。如果您在工资发放方面遇到任何问题或疑问，建议及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或采取法律措施维护自己的合法权益。