工伤赔偿后，在符合相应条件的情况下，是可以同时主张经济补偿金的。这两者并不冲突，且各自基于不同的法律关系产生。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与性质区分
法律依据：
- 工伤赔偿：主要依据《工伤保险条例》，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
- 经济补偿金：主要依据《劳动合同法》，旨在保障劳动者在劳动关系解除或终止时，因用人单位过错而遭受的损失得到补偿。
性质区分：
- 工伤赔偿：是基于工伤保险关系产生的，具有社会保障性质，旨在保障员工因工作原因受到伤害时的权益。
- 经济补偿金：是基于劳动关系产生的，具有补偿性质，用于补偿劳动者因用人单位过错导致劳动关系解除或终止时的损失。
二、可以同时主张的情形
用人单位存在法定过错：
- 当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等），劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 若该劳动者同时遭受了工伤，其依据《工伤保险条例》应享有的工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等）不会因主张经济补偿金而受影响。例如，劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，同时因工作受伤被认定为工伤，此时劳动者可以同时主张工伤赔偿和经济补偿金。
劳动合同期满终止或用人单位提出解除劳动合同：
- 对于因工致残被鉴定为五级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或用人单位依法提出解除劳动合同时，除由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金外，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。
- 在这种情况下，如果符合《劳动合同法》规定的经济补偿金支付条件（如用人单位提出解除劳动合同且无合法理由），用人单位还需向劳动者支付经济补偿金。比如，劳动者因工致残被鉴定为七级伤残，劳动合同期满后用人单位提出不再续签，此时劳动者可以同时主张一次性伤残就业补助金和经济补偿金。
三、特殊情况说明
- 如果工伤职工主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错，那么通常只能享受工伤待遇，无法获得经济补偿金。因为经济补偿金主要是为保障劳动者因用人单位原因导致劳动关系解除时的权益而设立的。例如，劳动者因个人原因主动辞职，同时之前因工作受伤已享受工伤待遇，此时劳动者不能主张经济补偿金。
四、操作建议
- 了解权益：劳动者应充分了解自己的权益和相关的法律法规，确保在符合条件的情况下正确主张工伤待遇和经济补偿金。
- 收集证据：在主张权益前，劳动者应收集好相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资流水、社保缴费记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
- 及时主张：注意工伤待遇申请和劳动争议仲裁的时效要求，及时主张自己的权益。工伤待遇申请需在事故发生之日起1年内提出，经济补偿争议仲裁时效为离职后1年内。
综上所述，工伤赔偿后能否同时主张经济补偿金，取决于具体情形和条件。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。