年终绩效低被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的理由是否合法、合理，以及是否遵循了法定程序。以下是对此问题的详细分析：
无需支付赔偿的情况
存在合法有效的规章制度：
- 企业的绩效考核制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。该制度应包含清晰、客观、可量化的考核标准和公正、透明的考核流程。若年终绩效的考核标准、流程均符合这些要求，且员工确实未能达到标准，那么企业辞退员工可能无需支付赔偿。
员工确实存在低绩效：
- 企业需保留充分的证据，如考核表、工作数据、评估报告等，以证明员工确实未能达到绩效考核标准。若这些证据确凿，且员工无法反驳，那么企业辞退员工可能无需支付赔偿。
符合法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工严重违反用人单位的规章制度，或不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，企业可以解除劳动合同。若年终绩效低被认定为不能胜任工作，且企业已依法依规进行了培训或调整工作岗位，那么辞退员工可能无需支付赔偿。
遵循法定程序：
- 若以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，企业必须先对员工进行培训或调整工作岗位，之后员工仍不能胜任的，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。若企业遵循了这些程序，那么辞退员工可能无需支付赔偿。
需要支付赔偿的情况
无法证明员工低绩效：
- 若企业不能提供充分的证据证明员工存在低绩效，或绩效考核制度本身不合法、不合理，那么辞退员工可能会被认定为违法解除劳动合同。此时，企业需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金。
未遵循法定程序：
- 即使员工确实存在低绩效，但若企业没有按照法定程序（如未提前通知或未支付代通知金）进行辞退，也属于违法解除劳动合同，同样需要支付赔偿金。
其他非法辞退情形：
- 如企业因自身原因（如未提供足够培训、工作环境不佳等）导致员工绩效低，并以此为由辞退员工，也属于非法辞退，需支付赔偿。
建议与总结
- 对于企业：在处理低绩效员工辞退问题时，应确保自身规章制度的合法性、合理性和透明度，并严格按照法定程序进行操作。同时，建议企业与员工保持沟通，共同寻找提升绩效的解决方案。若确需辞退员工，应确保辞退理由充分、程序合法，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 对于员工：在面对被辞退的情况时，应了解自己的权益和义务。若认为企业的辞退行为违法或不合理，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。
若您在年终绩效低被辞退的问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。