因绩效低被厂里辞退，是否有赔偿，这主要取决于辞退的具体情况和用人单位是否遵循了法定程序。以下是对这一问题的详细分析：
合法辞退与补偿：
- 若用人单位能够证明劳动者因绩效低不能胜任工作，并且已经对劳动者进行了培训或者调整工作岗位，但劳动者仍然不能胜任工作，此时用人单位可以合法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
- 合法解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退与赔偿：
- 如果用人单位未按上述法定程序，直接以绩效低为由辞退劳动者，这就构成了违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式同样基于劳动者在本单位的工作年限。
综上所述，因绩效低被厂里辞退是否有赔偿，关键在于用人单位是否遵循了法定程序。如果用人单位合法辞退，则需要支付经济补偿金；如果用人单位违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。